Taina Temmen wird neue Werkleiterin für Konzernentwicklung / CEO bei der Stadtwerke Norderstedt Gruppe

Die Stadtwerke Norderstedt Gruppe stellt die Nachfolge in der Werkleitung für das Ressort Konzernentwicklung neu auf: Taina Temmen übernimmt zum 1. Januar 2027 die Position der Werkleiterin für Konzernentwicklung / CEO. Sie folgt auf Jens Seedorff, der zum 1. März 2027 in den Ruhestand geht. Gemeinsam mit Nico Schellmann und Arne Mietzner bildet sie künftig das CEO-Gremium der Unternehmensgruppe und übernimmt zudem die Co-Geschäftsführung der wilhelm.tel GmbH.

Mit Taina Temmen gewinnt die Stadtwerke Norderstedt Gruppe eine Führungspersönlichkeit, die umfassende Erfahrung in Konzernentwicklung, Transformation, operativer Führung und Technologie mitbringt. Ihre berufliche Laufbahn verbindet internationale Industrie und Maschinenbau mit Digitalisierung, neuen Geschäftsmodellen und unternehmerischer Entwicklung. In ihren bisherigen Stationen hat sie Geschäftsfelder weiterentwickelt, Unternehmensintegrationen begleitet, neue Strukturen aufgebaut und internationale Wachstums- und Transformationsprojekte verantwortet.

Damit bringt Taina Temmen genau die Erfahrung mit, die für die nächste Phase der Unternehmensentwicklung in Norderstedt wichtig ist. Der bereits begonnene Transformationsprozess der Stadtwerke Norderstedt Gruppe soll unter ihrer Verantwortung konsequent fortgeführt werden – mit klarem Fokus, pragmatischer Umsetzung und einem Führungsstil, der Veränderung nicht als Selbstzweck versteht.

„Taina Temmen bringt umfassende Transformationserfahrung mit und verbindet diese mit einer starken Führungskompetenz. Sie versteht es, strategische Entwicklung mit wirksamer operativer Umsetzung zu verbinden, Organisationen klar zu steuern und auch in anspruchsvollen Veränderungssituationen Orientierung zu geben. Genau diese Kombination ist für die weitere Entwicklung unserer Unternehmensgruppe von großer Bedeutung“, sagt Franziska Hegemann, Chief People Officer der Stadtwerke Norderstedt Gruppe.

Die Stadtwerke Norderstedt Gruppe vereint sehr unterschiedliche Kompetenzen unter einem Dach: Energie und Wasser, Glasfaser und digitale Infrastruktur, Telekommunikation und Mobilität, den Stadtpark Norderstedt und das ARRIBA Erlebnisbad und Sauna. Gerade in dieser Vielfalt liegt großes Potenzial – zugleich stellt sie hohe Anforderungen an Prioritätensetzung, Zusammenarbeit und Weiterentwicklung.

Taina Temmens Ansatz ist dabei klar: vorhandene Stärken erkennen, klare Prioritäten setzen, Ideen früh testen, aus Ergebnissen lernen und erfolgreiche Lösungen konsequent weiterentwickeln. Dabei setzt sie auf datenbasierte Steuerung, kurze Lern- und Entscheidungszyklen sowie Zusammenarbeit über Bereichsgrenzen hinweg.

Zugleich ist ihr wichtig, Veränderung mit Respekt vor dem Bestehenden zu gestalten. Die Erfahrung und das Wissen der Mitarbeitenden über Technik, Netze, Anlagen, Kundinnen und Kunden, die Region und die Geschichte der einzelnen Bereiche sieht sie als wesentliche Grundlage für die weitere Entwicklung.

„Ich möchte nicht mit einem fertigen Transformationsprogramm starten. Mir ist wichtig, zunächst zuzuhören, die Menschen, Bereiche und Perspektiven innerhalb der Unternehmensgruppe kennenzulernen und zu verstehen, was bereits gut funktioniert und was bewahrt werden sollte“, sagt Taina Temmen.

„Erst zuhören. Dann verstehen. Dann gemeinsam entscheiden, was wir anpacken – und das groß machen, was funktioniert. Für mich entsteht gute Entwicklung dort, wo Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven gemeinsam Verantwortung übernehmen“, sagt Taina Temmen weiter.

Auch ihr Führungsstil ist von Offenheit, Klarheit und Transparenz geprägt. Unterschiedliche Perspektiven sollen ausgesprochen werden können – auch dann, wenn sie voneinander abweichen. Entwicklung versteht Taina Temmen als gemeinsamen Prozess.

„Was uns im Auswahlprozess besonders überzeugt hat, ist die Verbindung aus unternehmerischem Blick, ausgeprägter Fähigkeit zur Unternehmenssteuerung, überzeugendem Stakeholdermanagement und einer mitreißenden Visionskraft. Taina Temmen bringt großen Respekt vor dem mit, was in der Unternehmensgruppe bereits aufgebaut wurde, und zugleich die Fähigkeit, Menschen für gemeinsame Entwicklung zu gewinnen. Das ist eine starke Grundlage für die nächste Phase der Transformation der Stadtwerke Norderstedt Gruppe“, ergänzt Franziska Hegemann, Chief People Officer der Stadtwerke Norderstedt Gruppe.

Taina Temmen ist in Norddeutschland aufgewachsen, hat ihr Abitur an der Nordsee gemacht und studierte Betriebswirtschaft und European Management in Bremen und London. Mit ihrer neuen Aufgabe kehrt sie beruflich in den Norden zurück.

Mit ihrem Einstieg zum 1. Januar 2027 beginnt die nächste Phase der Weiterentwicklung der Stadtwerke Norderstedt Gruppe.